„Alle Wege führen nach Saudi-Arabien“: Gigaprojekte kurbeln Rekrutierungsoffensive im Baugewerbe an

Dies sind nur einige der Projekte, die das Ausmaß des ehrgeizigen Bauprogramms Saudi-Arabiens veranschaulichen. Im Rahmen seines Projekts „Vision 2030“ strebt das Königreich einen rasanten Wandel an, um seine Wirtschaft zu diversifizieren.

Saudi-Arabien hat bereits mehrere Bauprojekte im Milliardenwert angekündigt – viele davon in der 500 Milliarden Dollar schweren Sonderwirtschaftszone Neom, aber viele weitere außerhalb ( weitere Einzelheiten finden Sie in diesem Artikel ).

Viele liegen noch in der Planungsphase und es ist fraglich, ob sie letztlich alle gebaut werden.

Eine Darstellung von The Line (Bild mit freundlicher Genehmigung von NEOM)

Doch anderswo haben die Arbeiten an Großprojekten wie The Line in Neom bereits begonnen. Im vergangenen Monat erhielt der italienische Bauunternehmer Webuild einen 4,7 Milliarden Dollar schweren Auftrag zum Bau von drei Dämmen, die einen Süßwassersee für ein Skigebiet im Trojena-Gebirge in Neom bilden sollen. Und im Dezember letzten Jahres erhielt AtkinsRéalis einen Auftrag für den Masterplan von New Murabba, „der größten Innenstadt der Welt“ in der Hauptstadt des Königreichs, Riad. In dessen Zentrum soll der geplante 400 m hohe und 400 m breite Mukaab (auf Arabisch „Würfel“) stehen, der eines der größten Bauwerke der Welt sein soll.

Der Bedarf an qualifizierten Baufachleuten in den unterschiedlichsten Funktionen könnte enorm sein.

Schon jetzt werden Unternehmen wie der US-Bauunternehmer Bechtel aufmerksam. Das Unternehmen, das seit 80 Jahren im Königreich präsent und bereits an mehreren bedeutenden Projekten beteiligt ist, kündigte Ende letzten Jahres an, dass es in Riad eine neue regionale Zentrale eröffnen werde.

Unterdessen ist der Website Rated People zufolge im Sommer letzten Jahres in Großbritannien die Zahl der Internetsuchen nach Arbeitsplätzen im Baugewerbe in Saudi-Arabien im Vergleich zum Vorjahr um 293 Prozent gestiegen. Dies deutet auf eine verschärfte Konkurrenz um die ohnehin schon knappen Fachkräfte hin.

„Alle Wege führen nach Saudi-Arabien“

„Im Moment führen scheinbar alle Wege nach Saudi-Arabien“, sagt Harry Simmonds, Direktor von Ping International Recruitment mit Sitz in Großbritannien.

Digitales Rendering des geplanten neuen Prinz Mohammed Bin Salman Stadions in Saudi-Arabien (Bild: Populous)

Beruflich höherrangige Positionen wie Projektmanager und Projektleiter, beratende Ingenieure, Vertragsmanager sowie Kostenberater und Baukostenschätzer scheinen alle gefragt zu sein.

„Wir hatten uns eigentlich von den Märkten im Nahen Osten zurückgezogen, als es in Katar ruhiger zuging, weil dort nicht besonders viel Arbeit war. Aber in den letzten sechs Monaten sind wir nach Saudi-Arabien zurückgekehrt, nur weil unsere Kunden uns um Hilfe gebeten haben“, sagt Simmonds.

„Jeder scheint in Saudi-Arabien etwas zu tun, und aus Sicht der Auftragsvergabe kommen die Projekte jetzt richtig in Schwung. Die Hauptauftragnehmer legen sich ins Zeug, und die Nachfrage nach bestimmten Fachleuten im Königreich ist im Moment so groß wie nie zuvor.“

Diese Ansicht teilt Jonathan Beech, Direktor beim Bau-Personalvermittlungsspezialisten Redfish Solutions . „Ich war Ende letzten Jahres mit einem Kunden in Saudi-Arabien und der Markt zieht hinsichtlich der Arbeitsbelastung wirklich an, weil einige der großen Bauprojekte in die Bauphase eintreten“, sagt er.

„Es mangelt auf dem lokalen Markt an Talenten, insbesondere nachdem viele Menschen aufgrund von Covid-19 neun Monate lang nicht nach Hause zu ihren Familien fahren konnten.“

Um diese Lücke zu schließen, wandten sich saudische Unternehmen zunächst an erfahrene Fachkräfte in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE), doch nun beginnen sie, ihre Türen auch für Fachkräfte von außerhalb der Region zu öffnen, sagt Beech.

„Vor 18 Monaten hätte man in Saudi-Arabien wahrscheinlich niemanden eingestellt, der nicht zuvor im Nahen Osten gearbeitet hatte“, fügt Simmonds hinzu. „Heute scheint es jedoch so, dass dies kein so großes Problem mehr darstellt, wenn die Bewerber die Qualifikationen für die Zulassung durch den Endkunden haben.“

Hauptattraktionen für die Arbeit in Saudi-Arabien

Und für manche im Ausland lebende Baufachleute ist eine Arbeit in Saudi-Arabien sehr verlockend.

Ein Bild des Mukaab im Stadtzentrum von New Murabba (Bild mit freundlicher Genehmigung von Saudia Arabia PIF)

Beech reduziert diese Überlegungen auf drei Hauptaspekte: Zunächst einmal ist da das Abenteuergefühl, in einem Land zu arbeiten, das einige der aufregendsten und ehrgeizigsten Bauprojekte der Welt durchführt. Für manche ist Saudi-Arabien auch kulturell und religiös attraktiv. Mekka ist der wichtigste Ort im Islam, da der Prophet Mohammed hier geboren wurde. Auch das nahe gelegene Medina ist von großer Bedeutung, da der Prophet dort ins Exil geschickt wurde und später seine letzte Ruhe fand. „Wenn wir eine Stelle in Mekka und Medina ausschreiben, bewerben sich viele Leute, weil es für sie heiliges Land ist“, sagt er. Aber der dritte Aspekt ist der wichtigste, und das ist das Geld.

„Geld ist der Hauptmotivator. Steuerfreie Gehälter sind in der Regel etwa 30 % höher als Gehälter in Großbritannien, vielleicht sogar mehr“, sagt Beech.

„In London können die Gehälter im Vergleich zum Nahen Osten recht konkurrenzfähig sein. Aber wenn Sie ein Projektmanager im Nordosten Englands sind und 45.000 bis 50.000 Pfund im Jahr verdienen (56.845 bis 63.162 US-Dollar), und Ihnen jemand 10.000 Pfund im Monat (12.632 US-Dollar) für eine Reise nach Saudi-Arabien anbietet, wobei einige der Projekte auch eine Unterkunft zur Verfügung stellen, warum sollten Sie es dann nicht tun?“

Simmonds schätzt, dass die Gehälter in saudischen Städten wie Riad und Dschidda normalerweise 10 bis 15 Prozent höher sind als in den Vereinigten Arabischen Emiraten. An abgelegeneren Standorten wie Neom oder an der Küste des Königreichs sind die Gehälter ähnlich, allerdings sind Unterkunft, Flüge, Versicherung und manchmal sogar Verpflegung inbegriffen.

Hindernisse bei der Anwerbung von Expats

Trotz der steigenden Nachfrage heißt das jedoch nicht, dass es unbedingt einfach oder leicht ist, ausländische Baufachkräfte nach Saudi-Arabien zu holen.

Digitales Rendering, wie Aquellum aussehen könnte (Bild: Neom)

Zunächst einmal müssen saudi-arabische Unternehmen Quoten erfüllen, um nachzuweisen, dass sie einen bestimmten Anteil saudischer Staatsbürger beschäftigen. Diese Politik wird als „Saudisierung“ bezeichnet. Damit kann eine Obergrenze für die Zahl der Ausländer festgelegt werden, die für ein bestimmtes Bauprojekt eingesetzt werden dürfen.

Dies ist zum Teil der Grund, warum einige große ausländische Unternehmen Programme gestartet haben, um mehr Saudis für die Baubranche zu gewinnen. Bechtel ist beispielsweise eine Partnerschaft eingegangen, um Frauen im Königreich eine Karriere im Baugewerbe zu ermöglichen .

Auch der Rekrutierungsprozess für Expats kann langwierig sein und erfordert oft die Zustimmung des Endkunden.

Simmonds schätzt, dass der Prozess zur Beantragung eines Arbeitsvisums in Saudi-Arabien etwa acht Wochen dauern kann. Die Behörden sind sehr streng, was die Beglaubigung und Legalisierung aller offiziellen Dokumente wie Studienabschlüsse angeht.

„Der Onboarding-Prozess kann langwierig sein“, sagt Beech. „Es kommt nicht selten vor, dass man heute jemanden interviewt und ihn sechs Monate oder sogar noch später endlich an Bord sieht.“

Zu den Herausforderungen gehören die Suche nach einem Termin für ein Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten beim Projektkunden, wenn dieser beschäftigt ist, die Unterzeichnung der Unterlagen, Verzögerungen bei der Überprüfung des Strafregisters im Heimatland des Kandidaten usw.

Und Beech weist potenzielle Kandidaten darauf hin, dass sie einen Hochschulabschluss haben müssen und dass Arbeitgeber in Saudi-Arabien selbst dann sehr wählerisch sein können, wen sie für ihre Projekte arbeiten lassen wollen. „Wenn Sie dort raus wollen, dann arbeiten Sie für einen großen internationalen Namen – jemanden wie Aecom oder Bechtel – der in Saudi-Arabien bekannt ist. Es ist auch hilfreich, an einem großen Projekt gearbeitet zu haben, das sie wiedererkennen, wie The Shard [in London].“ Kandidaten, die diesen Bekanntheitsgrad nicht in ihrem Lebenslauf haben, haben viel weniger Aussicht auf Erfolg, meint er.

Kulturschock

Bewerber müssen sich außerdem darüber im Klaren sein, wie unterschiedlich die Arbeitserfahrung in Saudi-Arabien sein kann, wo die Scharia gilt.

Der Große Bogen in den Bergen von Dschidda in der Region Tabuk in Saudi-Arabien (Bild: almozinisaleh via AdobeStock – stock.adobe.com)

Erstens liegen einige Standorte weit entfernt von Städten. „Ein Großteil der Aufträge, die wir derzeit erhalten, betrifft Neom, wozu Gebiete wie The Line, der Hafen und die Flughäfen gehören“, sagt Simmonds. „Sie sind extrem abgelegen. Die Camps sind im Wesentlichen klimatisierte Container mit begrenzten Einrichtungen und der Kulturschock für jemanden, der noch nie im Ausland gearbeitet hat, ist ziemlich groß“, sagt er.

„Das Leben in Saudi-Arabien ist ziemlich teuer, und Angebot und Nachfrage nach Wohnraum werden durch den Zustrom von Ausländern immer kostspieliger. Jemand sagte neulich, er hätte 10 Pfund (12,60 US-Dollar) für eine Packung Müsli bezahlt“, ergänzt Victoria Ricketts, Direktorin des Bau- und Ingenieursrekrutierungsspezialisten Stafford Lawrence .

Stafford Lawrence hat einen Blog-Beitrag verfasst, in dem er Kandidaten, die im Nahen Osten (einschließlich Saudi-Arabien) arbeiten möchten, Ratschläge gibt. Dabei stützt er sich auf die Erfahrungen, die das Unternehmen in den 20 Jahren gesammelt hat, in denen es Personal für diese Region rekrutiert.

Unter anderem wird darin darauf hingewiesen, dass es für unverheiratete Paare im Königreich immer noch illegal ist, zusammenzuleben. Allerdings wird auch auf Verbesserungen der letzten Jahre hingewiesen, etwa dass Frauen nun Auto fahren dürfen und in der Ingenieurs- und Baubranche willkommen sind.

Das Unternehmen gab an, in jüngster Zeit mehrere Frauen in dem Land untergebracht zu haben.

Es ist nicht unbedingt ein Standort, der für jeden geeignet ist, und Baufachleute, die einen Umzug in Erwägung ziehen, sollten die Augen offen halten und die Hilfe renommierter Personalvermittler in Anspruch nehmen, die Stellen bei anerkannten Namen im Bausektor vermitteln. Einige Expats scheinen in ihrer neuen Umgebung jedoch aufzublühen.

Beech fasst zusammen: „Ich habe mit jemandem gesprochen, der nach seiner Tätigkeit bei einigen namhaften Beratungsfirmen dorthin gegangen ist, und er ist absolut begeistert. Er sagte, es sei wirklich nett, die Restaurantszene sei gut, er gehe am Wochenende Rad fahren. Und er verdient 10.000 Pfund im Monat (12.632 US-Dollar) steuerfrei. Überall sonst auf der Welt würde das nicht passieren, aber dort ist es so.“

Präsentiert von